Özel İskenderun Gelişim Hastanesin 'de , İşe Alım süreci ‘Doğru İşe Doğru İnsan’ prensibine uygun olarak personel seçme ve yerleştirme işlemlerinin hatasız olarak yürütülmesini kapsamaktadır.
İşe Alım sürecinde adayların ilgili pozisyon için gerekli olan yetkinliklere sahip olup olmadıkları objektif ve güvenilir metodlar kullanılarak tespit edilir; iş hayatı ile kişisel başarıda yetkinliklerin rol oynadığı bir yapı hedeflenmiştir. Bu hedef doğrultusunda gazetelerde ve/veya internette (www.gelisimhastanesi.com) verilen ilanlar dışında, genel başvuru yolları (faks, e-mail, mektup) yılın her döneminde açıktır.
Özel İskenderun Gelişim Hastanesi İnsan Kaynakları tarafından tüm başvurular değerlendirilmekte, gereksinimler doğrultusunda kurum lokasyonlarına yönlendirilmekte; ayrıca, gelecekte oluşacak gereksinimlerin karşılanması için Gelişim Hastanesi CV Bankası’na aktarılmaktadır.
Başvurular sırasında, ilgili pozisyonun gerekleri doğrultusunda öğrenim, deneyim, lisan bilgisi önemli olmakla birlikte, görüşmelerde gözlenen kişisel nitelikler ve yetkinlikler de, adayın seçiminde önemli rol oynamaktadır. Tüm adaylara güvenilir ölçme ve değerlendirme araçları uygulanarak, adaylara başvurdukları göreve ve kurum kültürüne uygun olup olmadıkları ölçümlenmektedir. Özel İskenderun Gelişim Hastanesin 'de tüm adaylara adil ve objektif davranılır, zamanında ve doğru bilgilendirme yapılır ve adayların kurumla paylaştıkları tüm bilgiler gizli kalır.
Özel İskenderun Gelişim Hastanesi , personelini, tüm kariyer yaşamı boyunca çalışmak amacıyla işe alır ve en büyük yatırımının "insan” olduğunu kabul eder.
